Jobs & Karriere

Die Menschen sollen sich in unserem Unternehmen wohlfühlen. Denn: Für die gleichbleibend hohe Qualität unserer Leistungen sind vor allem unsere Mitarbeiter*innen entscheidend. Besonders wichtig ist uns, dass sie sich dauerhaft auf die RSAG verlassen können.

Ein sicherer Arbeitsplatz ist die Grundlage für eine langfristige Lebens- und Familienplanung in der Region. Um das zu unterstützen, schließen wir überwiegend unbefristete Arbeitsverträge ab. Bei befristeten Verträgen ist es unser Ziel, diese so schnell wie möglich in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu überführen.

Alle Beschäftigten erhalten bei uns eine Entlohnung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Vom Tarifvertrag ausgenommen sind einzig die Geschäftsführungen und Geschäftsbereichsleitungen.
Es bestehen keine Unterschiede in der Entlohnung von Männern und Frauen, da der TVöD die Löhne und Gehälter eindeutig stellenbezogen regelt.

Wir fördern die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter*innen und helfen ihnen, sich persönlich weiterzuentwickeln. Dazu gehört zum einen, Informationen auszutauschen, Abläufe transparent zu machen und unsere Beschäftigten in Entscheidungen einzubeziehen. Denn wir sind überzeugt: Wer sich einbringen kann, geht motivierter an seine Arbeit heran.

Zum anderen bieten wir Perspektiven in einer dynamischen Branche. Die Kreislaufwirtschaft verändert sich durch neue Regulierungen, Gesetze, wissenschaftliche Erkenntnisse und technische Innovationen ständig. Das heißt für unsere Mitarbeiter*innen, dass sie sich in einem stetigen Lernprozess befinden, um am Ball zu bleiben. Wir unterstützen sie durch speziell auf sie zugeschnittene Weiterbildungen.

Unser wertschätzendes Miteinander

Wichtig für alle Mitarbeitenden ist ein faires und diskriminierungsfreies Miteinander. Dies funktioniert nur, wenn wir jeden Tag Wert auf Offenheit, Toleranz und Menschlichkeit legen. Entscheidend ist, dass diese Werte auch gelebt und in allen Entscheidungen mitgedacht werden.

Wir verpflichten uns mit unserem eigenen Leitbild und unserem Verhaltenskodex dazu, keine Diskriminierung und Herabsetzung von Kolleg*innen aufgrund des Geschlechts, sexueller Orientierung oder Identität, der Herkunft, der Weltanschauung, politischer Orientierung, der Religion, einer Behinderung oder des Alters zu dulden. Jede Person soll sich sicher fühlen können und der Umgang miteinander soll immer fair und vor allem respektvoll sein. Dies sind für die RSAG, und somit für alle Mitarbeitenden, wichtige Unternehmenswerte. In verschiedenen Projekten und Schulungen arbeiten wir daran, dass diese Werte immer präsent bleiben und immer besser umgesetzt werden.

Gleichstellung für Frauen – und Männer

Die Gleichstellung von Frau und Mann ist ein wichtiges Thema. Gleichstellung hat dabei zwei wichtige Aspekte: Die Stärkung der Familienfreundlichkeit und die Förderung von Frauen. Wir streben an, in allen Bereichen der RSAG verschiedene Möglichkeiten zu bieten, bei denen sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen. Dafür arbeiten wir an einer ständigen Verbesserung der Flexibilisierungsmöglichkeiten und bieten auch gezielte Beratungsmöglichkeiten im Haus oder extern an.

Frauen sollen generell und insbesondere dort gefördert und vernetzt werden, wo sie in den Teams unterrepräsentiert sind. Ein wichtiger Aspekt ist hier die Förderung von weiblichen Führungskräften.

Als kommunales Unternehmen tragen wir viel Verantwortung: ob im Unternehmen, im Kreisgebiet oder darüber hinaus. Deshalb ist nachhaltiges Handeln und der konsequente Fortschritt zu einer effektiven Ressourcenwirtschaft für uns selbstverständlich.

In unserem 2-jährlich erscheinenden Geschäfts- und Nachhaltigkeitsbericht möchten wir Kund*innen, Mitarbeiter*innen, Aufsichtsgremien und alle Interessierten über die Geschäftslage sowie die Nachhaltigkeitsziele, Kennzahlen und Aktivitäten der RSAG informieren. Der Bericht orientiert sich am international führenden Standard für Nachhaltigkeitsberichte der Global Reporting Initiative (GRI).